Несколько идей о новой экономической структуре России.

Идея первая и главная.

Сначала небольшое отступление о текущей ситуации. Мы видим сейчас, что мировая экономическая система не является эффективной, не увеличивает всеобщее благосостояние, нерационально использует экоресурсы, приводит к периодическим, теперь уже мировым кризисам.

При этом, все так называемые мировые эксперты, аналитики и ведущие экономисты «честно» признаются, что «не знают» почему случился кризис, и самое главное – «не знают» что нужно делать. В реальности все намного проще. Каждый, кто закончил хотя бы среднюю школу и дал себе небольшой труд подумать, придет ко вполне однозначным выводам.
Современная мировая экономическая система, по традиции называемая нами капиталистической, на деле является сложным социальным организмом, в котором капиталом управляет отнюдь не свободный рынок, а финансовая элита. Эта небольшая группа для управления использует далеко не принципы свободного рынка, а развитые элементы планово-экономического управления, и не в интересах всего общества, а, естественно, прежде всего в своих интересах.
Это финансово-олигирхический капитализм, глубоко интегрирующий в себя и госструктуры. Большинство отраслей и производств в таком обществе – принадлежат одной или нескольким крупным структурам, фактически – монополиям. Средний и малый бизнес существует ровно в той степени, в которой он не мешает основным участникам рынка. И, при необходимости, легко может быть убран (поглощен) крупными участниками. Экономическое могущество элитаризма основано на эксплуатации стран «третьего мира», в основном – бывших колоний, а также – в меньшей степени – на использовании своего рынка труда. При этом, по мере развития элитаризма, происходит все более быстрое экономическое расслоение населения.

Но при такой организации снижается эффективность самого главного ресурса – человеческого капитала. Это естественно, ибо, независимо от благих намерений, с наемным трудом монополия фактически обращается как с рабским, т.е. формально регламентирует его основные моменты, получая в ответ «отбывание номера» т.е. незаинтересованный труд с низкой производительностью, но при соблюдении формальностей. Все системы современного менеджмента бьются над одним вопросом – как увеличить производительность труда при минимальных затратах на персонал. Это вполне открытый вопрос и никто даже не находит в нем ничего странного. А теперь еще раз задайте его себе. Люди работают все более эффективно, затраты на них все больше снижаются, какова будет идеальная ситуация с точки зрения бизнеса к которой нужно стремиться? Правильно, - все работают бесплатно, круглые сутки и на совесть. Конечно, это не реальная ситуация, обычно работодатель вынужден считаться с некоторыми потребностями работника. Бизнес вынужден улучшать условия труда, сокращать рабочий день, увеличивать льготы. Исторически все это происходило не само по себе, а делалось с одной стороны, для обеспечения комфортной среды проживания вокруг самих собственников бизнеса, а с другой, - это результат консолидации работающих и отстаивание ими своих прав. Дешевый труд был и есть очень востребован и в поисках его, производства уже перенесены или переносятся туда, где он максимально дешев – в бывшие колонии.
В странах же, бывших метрополиях, постоянно ищутся новые идеи в области мотивации персонала. Командообразование? – конечно. Кружки качества? – безусловно. Корпоративная культура, нематериальная мотивация, обучение и так далее – все направлено на повышение эффективности. Ну и как? Есть ли результаты?, спросите вы. Если вы зададите этот вопрос специалисту из консалтинговой компании, он ответит вам примерно следующее: есть много факторов, которые влияют на эффективность работы. Помимо управления персоналом, эффективность зависит от стадии развития организации, от конкурентоспособности ее продукта, от агрессивности внешней среды, и т.д. и т.п.

Таким образом, мы можем сделать вывод – методы управления персоналом, предлагаемые современным менеджментом дают эффект, но добиться увеличения эффективности работы в несколько раз, как пишется в учебниках – практически нереально. Откуда же специалисты по менеджменту знают, что люди могут работать по сравнению с обычным режимом в несколько раз эффективнее? Чаще всего приводятся примеры такой эффективной работы на самом начальном этапе развития успешного бизнеса, когда команда людей, вне зависимости от квалификации, работает на энтузиазме, иногда за более скромное вознаграждение в расчете на будущие прибыли. Было бы великолепно, чтобы сотрудники работали так всегда, но, к сожалению, этого не происходит. А ведь есть то, что реально может обеспечить максимальную эффективность работы для всех сотрудников – любой компании, в том числе – государственной.

Я собираюсь рассказать о том, какова должна быть структура современной экономики России, или любой другой страны, которая желает работать максимально эффективно.
Ничего сложного, никаких терминов и ссылок. В данном случае важна идея, а далее ее можно развивать и дорабатывать.

Пока в мире существуют нации и государства, а также границы и армии, все естественные монополии – энергетика и ресурсы, т.е. земля недра, леса и вода, банковская система, а также системы здравоохранения, образования, науки, в т.ч. ИТ, промышленное и гражданское строительство, пищевая промышленность, все энергоемкие и наукоемкие производства – должны принадлежать государству на 75-90 %. (Подробнее об этом в продолжении).*

Частная собственность, безусловно, останется. Но! кроме земли, недр и природных ресурсов вообще. В частном владении останется малый бизнес и часть среднего - правовые формы с учредителями - физическими лицами. При этом, главным принципом новой экономики должна стать принципиально другая система распределения. Основой современного способа производства является извлечение прибыли для собственника, и значит все, что способствует увеличению прибыли – хорошо, все, что увеличивает затраты – плохо. Это, в свою очередь, значит, все что сможет сэкономить собственник в затратах на персонал – это его прибыль. И значит, собственник не может быть заинтересован (да он никогда и не был заинтересован!) в повышении уровня жизни своих сотрудников, ведь это напрямую противоречит его интересам.

А между тем, принципиально новая и справедливая система распределения лежит прямо на поверхности. Помимо заработной платы, устанавливаемой в соответствии с рынком, каждый сотрудник ЛЮБОГО частного предприятии должен получать свою часть прибыли этого предприятия. Т.е. прибыль, за исключением сумм направленных на развитие бизнеса, должна делиться поровну между всеми сотрудниками предприятия. Естественно, заработная плата у директора и уборщицы будет разная, а вот часть прибыли – одинаковая!
Плюс все финансовые потоки на каждом предприятии должны быть абсолютно прозрачны для всех сотрудников. Такая система повысит эффективность работы человеческого ресурса в несколько раз. Не придется придумывать никаких дополнительных мотиваторов, чтобы заставить человека эффективно работать. Эффективность будет автоматически максимально высокой, т.к. человек будет работать на себя, причем с командой людей, также работающих на себя.
Ни в коем случае такая система распределения не убьет инициативу и предпринимательство, напротив, при такой системе реально – человеческий ресурс будет цениться, появиться командная ответственность, не будет проблем с оптимизацией бизнеса, и с сопротивлением переменам. Вы можете сказать, что в таком случае собственник будет назначать зарплату себе, и назначать ее на уровне, условно говоря, теперешней прибыли. Замечу, однако, что эта проблема будет решена автоматически, если между заработной платой иерархически самого младшего сотрудника и самого собственника или управляющего - установить определенный коэффициент.

Более того, в новой экономической системе финансовые потоки любого предприятия должны быть доступны любому гражданину так, как сейчас они доступны только фискальным органам, в том числе и государственные финансовые потоки. Обязателен предмет экономики, начиная со школы, начиная с личной экономики – отношение к деньгам и ведение хозяйства, и заканчивая государственной экономической системой с подробным объяснением, что такое финансовые потоки, откуда берутся и как распределяются. Всеобщая экономическая грамотность должна быть на уровне всеобщей гигиенической грамотности.

Только таким образом можно упразднить тот институт экономического рабства, который заботливо взращивается со времени отмены рабства физического.

(*Продолжение следует)